Как найти Вашего «двойника»,
а не просто сотрудника?

9 из 10 кандидатов «продают» себя на собеседовании,
а в итоге впустую «просиживают штаны» за зарплату.

Уберечь себя от ошибки («кота в мешке») можно... Только если
с Вами работает не обычный наёмный работник, а Ваш «двойник».

Ваш «двойник» - профессионал
и фанат своего дела

1Так же, как Вы, он понимает, что между результатом
его работы и деньгами есть прямая связь.
2Так же, как и для Вас, проблема для него - это вызов,
поиск решения и точка роста, а не повод для отчаяния.
3Он хочет развивать компанию. И поэтому
выполняет работу не для галочки. Так же, как и Вы.

С чем сталкиваются предприниматели, когда ищут
рядового сотрудника обычным способом?

Тысячи резюме на HH.ru и других порталах, сотни откликов, десятки собеседований.
Что в итоге....

Их ждет тройная потеря

Время

Вместо развития бизнеса
предприниматели тратят время
на отбор подходящих
кандидатов и проведение
собеседований.

А ведь поиск «двойника»
может затянуться на месяцы!

Деньги

Пока предприниматели
ищут сотрудника не самым
эффективным методом,
деньги «проплывают»
мимо них.

Упущенные деньги -
потерянные деньги.

Силы

Поначалу им может даже
понравиться самостоятельный
поиск сотрудника.

Но через некоторое время
они поймут, что тратят свои силы
и энергию не на то, что хотели.

«Закон Паккарда»: ни одна компания не может наращивать свой оборот быстрее роста ее умения нанимать нужных людей, способных обеспечить ее развитие.

Дэвид Паккард
(основатель Hewlett-Packard)

Нужна технология

Технология найма «двойников»

1 План
действий
  • Когда нет цели - нет плана. Когда нет плана - нет результата.
  • Мы узнаем кто нам нужен в деталях:
    - его качества, его возраст, его психотип и ценности.
  • На основе этого мы понимаем кто Вам нужен.
2 Поток
кандидатов
  • Шаблонное объявление из серии «Требуется ответственный, целеустремленный сотрудник...» привлекает только студентов и работников за зарплату и работу от звонка до звонка.
  • Мы составляем индивидуальное объявление, в котором «двойник» увидит себя. И точно откликнется.
3 Выбор
«двойника»
  • Нет смысла уделять каждому кандидату по 30 минут.
  • С помощью контрольных вопросов мы быстро отсеиваем 99% кандидатов, которые попали на собеседование «случайно».
  • Последний 1% - это и есть Ваш «двойник».
1 этап
План действий

Определяем портрет кандидата,
его задачи, KPI, мотивацию

  • Основательная подготовка
  • Анализ конкурентов по з/п и условиям
    (чтобы выделиться среди конкурентов)
  • Создание профиля должности и заявки на найм
  • Определение оптимальной мотивации/kpi
  • Составление продающего объявления
    для привлечения целевых кандидатов
2 этап
Поток кандидатов

Процесс найма как воронка продаж

«Просеиваем тонны песка» и находим 2-3 кандидатов

  • Создание максимального потока откликов путем
    размещение объявления на целевых ресурсах
  • Отсев не нужных нам кандидатом через анализ входящих резюме
  • Поиск нужных кандидатов через свежую базу резюме
  • Проверка продуктивности кандидатов
  • Проверка профессиональных компетенций
  • Професиональное тестирование личностных качеств кандидатов
    для выявления подходящих именно нам людей
3 этап
Выбор «двойников»

Поиск «бриллианта»

  • Заключительные собеседования лучших кандидатов вместе с вами
  • Обсуждаем плюсы и минусы каждого
  • Согласование окончательных условий с выбранными кандидатами
  • Наведение справок с предыдущих мест работы/учебы
  • Делаем выбор
  • Нанимаем того самого

«Игрок, который делает вашу команду великой,
более ценен, чем великий игрок.»

Йогги Берра
(футбольный тренер)

Важно помнить: за нашего кандидата
борются свыше 100 компаний

Хороший кандидат ценит себя и свое время. За нашего кандидатаик
борются больше 100 компаний. Он выбирает по многим факторам, но
главное это суметь отличиться от конкурентов в глазах соискателя.

Не только Вы выбираете, но и Вас выбирают

«Ваша вакансия (объявление) - первое и самое
важное касание с нужным кандидатом.»

Александр Соловьев
(руководитель HR-агентства)

В какой из 2 компаний Вы бы хотели работать?

Обычное объявление

Менеджер по продажам

Обязанности:
  • Активные продажи систем
    мониторинга транспорта;
  • Выполнение количественных и качественных показателей продаж;
  • Поиск новых клиентов
    и развитие клиентской базы;
  • Работа с дебиторской задолженностью;
  • Участие в разработке
    и внедрении схемы
    продвижения продуктов на рынке;
  • Формирование установленной
    отчетности.
Требования:
  • Опыт активных продаж;
  • Умение вести переговоры на уровне первых лиц...
Посмотреть полностью 2
Объявление компании Zolle

Менеджер по продажам

А Вы знаете, что такое боль?

Боль - это когда у компании есть сверхценный продукт, но она медленно развивается из-за отсутствия продаж.

Боль - это когда у компании есть все для того, чтобы из хорошей превратиться в великую. Но нет нужного количества продаж.

Компания Zolle начинает поиск человека, который сможет правильно донести информацию до потенциальных клиентов о нас и нашем продукте.

«Продавец» нам не нужен. Нам нечего «продавать» в общем смысле этого слова.

Посмотреть полностью 568

А, что выбрали бы Вы на месте соискателя?

Создайте свое уникальное объявление

Все дело не просто в людях,
а в нужных людях.

Вы Даже представить себе не можете
сколько обходится найм не тех людей.

Известная аудиторская компания «PWС»
(PricewaterhouseCoopers) провела исследование
по всему миру в сфере HR. Они посчитали все
прямые и косвенные затраты на увольнение и замену
персонала. И вот реальные цифры потерь для компаний.

  • Если Увольняется Топ менеджер,
    то потери составляют 2 года его зарплаты!
  • Если Увольняется специалист среднего звена,
    то потери составляют 1 год его зарплаты!...
Читать дальше
Александр Соловьев
Руководитель HR-агентства

Статистика за 2015-2016 годаНаши результаты

75чел
Найдено подходящих сотрудников
50чел
Принято на работу
42чел
Работают до сих пор (на 20.12.2016)

Для тех, кто дошел до конца

8 из 10 наших потенциальных клиентов не хотят рисковать и платить нам деньги за
работу. Все хотят платить за результат. С 1 сентября 2016 года мы получаем деньги
только за те дни, когда наш кандидат работает у Вас и обеспечивает результат.

Узнать подробности
Позвоните нам:

8 (812) 603 71 24 (Спб)
Санкт-Петербург, ул. Марата, дом 86А